À propos de notre organisation

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Nos principes

En plus des principes de l‘approche basée sur les droits de l'homme (HRBA), nous nous appuyons sur les principes opérationnels suivants :

Légitimité

Equalinrights existe pour aider d'autres personnes à utiliser les stratégies basées sur les droits de l'homme. Pour accélérer la lutte contre la pauvreté, nous ne pouvons travailler qu‘avec le consentement de nos partenaires.

Ce consentement est le témoignage par nos partenaires de la valeur de l'appui que nous fournissons. A travers un engagement constant, des critiques mutuelles constructives et une stratégie commune, Equalinrights s‘attèle à comprendre et à travailler avec la dynamique culturelle et les besoins spécifiques des organisations, en les aidant à identifier leurs lacunes et à développer des solutions pragmatiques.

Equalinrights ne cessera d‘exister que si sa valeur ajoutée ne peut plus être démontrée ou s‘il s‘avère que les fonds peuvent être mieux utilisés sous d'autres formes de soutien par exemple. Nous nous engageons à réétudier annuellement cette question.

Obligation de rendre compte/ Redevabilité

Equalinrights est directement responsable de l‘application de ses valeurs et principes. Nous sommes également responsables du travail que nous effectuons et de celui que nous choisissons de ne pas effectuer. Pour nous, être responsable revient non seulement à consulter toutes les parties prenantes pour un projet donné, mais aussi à répondre de façon active et tenir compte des suggestions qui nous sont faites.

Pour évaluer la performance d‘Equalinrights, nous identifierons des indicateurs appropriés avec la collaboration de nos partenaires. Nous effectuerons, de façon régulière, des évaluations transparentes et participatives. Nous nous assurerons également que les structures, les processus et les individus travaillant avec ou en notre nom soient obligés de rendre compte de leur état d'avancement.

Ceci pourra se faire de plusieurs manières, comme, par exemple

• en s‘assurant que les individus travaillant avec ou au nom d‘Equalinrights respectent les droits de l'homme et les libertés de chacun;
• en s‘assurant que les individus travaillant avec ou au nom d‘Equalinrights se conforment aux normes nationales et internationales d‘éthique et de conduite professionnelle appropriées (Articles 11 et 17 de la Déclaration des Nations Unies sur les Droits et Responsabilités des Individus, des Groupes et des Organes de la Société de Promouvoir et Protéger les Droits de l‘Homme et les Libertés Fondamentales Universellement Reconnues, 1998);
• en s‘assurant que les activités menées par Equalinrights ou par des individus agissant en son nom visent à améliorer la pratique de l'approche basée sur les droits de l'homme, leur promotion et le progrès de sociétés, institutions et processus démocratiques (Art 18);
  
• en s‘assurant que les mécanismes établis au sein des projets renforcent l‘obligation des partenaires à  rendre compte aux communautés qu‘ils assistent.
  

De même, Equalinrights attend l‘obligation de rendre compte de la part de tous ses collaborateurs.

Transparence

A Equalinrights, nous resterons ouverts et responsables dans la manière dont nous exécuterons nos activités et coopérerons avec nos partenaires.

Nous envisageons de pouvoir réaliser cela de plusieurs façons, comme par exemple :

• En créant un portail Internet interactif qui présentera la mission, les priorités, le programme et les activités d‘Equalinrights. La confidentialité sera de rigueur pour les informations que nos partenaires ne souhaiteront pas voir publiées, ainsi que pour les droits et la sécurité des défenseurs des droits de l‘homme.
• En nous engageant à procéder de façon participative et redevable
• En publiant nos rapports annuels sur le site Internet d‘Equalinrights.

Respect du processus

Bien que le respect du processus soit intégré dans les principes de l‘approche HRBA, nous pensons qu‘il est important de revenir sur cette question. Le processus de réalisation de buts définis est, en fait, tout aussi important que les buts eux-mêmes. Cela signifie qu‘Equalinrights est engagé à appliquer une approche holistique et une structure horizontale. Equalinrights procède de façon inclusive dans l‘établissement de son agenda et de façon participative dans la conduite de son travail. Equalinrights épouse une perspective globale mais se focalise sur l'action au niveau local.

En conclusion, en tant qu‘initiative basée sur les droits de l'homme, Equalinrights s‘attèlera toujours à obtenir des réponses non-violentes à l'injustice.

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